Under årens lopp, STYLECNC har alltid hållit fast vid byggandet av företagskultur och delat den lycka som företagets tillväxt medfört med de anställda. STYLECNC ser alltid "jämlikhet, pragmatism, passion och innovation" som sina kärnvärden. Håll dig alltid till utvecklingskonceptet "teknik är kung, innovation är grunden". Ta alltid "teknik, kvalitet och ansvar" som konnotationen av varumärkesexpansion.
STYLECNC har successivt förfinat kärnvärdena "jämlikhet, pragmatism, passion och innovation" allt eftersom det växer.
STYLECNC har alltid strävat efter kärnvärdet av jämlikhet, förespråkat en företagskultur av jämlikhet och delaktighet för alla, och upprätthållit en företagskultur av rättvisa, rättvisa och öppenhet. Den pragmatiska andan är en dygd som STYLECNC anställda har alltid följt och det har gått i arv av all personal. STYLECNC anställda är en grupp passionerade människor som aldrig är nöjda, strävar efter perfektion och ständigt strävar efter nya mål. STYLECNC går alltid framåt med drömmar och förvandlar drömmar till verklighet en efter en. Drivkraften bakom att förfölja drömmar och omsätta dem i praktiken är innovation och att bemästra kärnkonkurrenskraften.
Sedan etableringen, STYLECNC har alltid hållit fast vid utvecklingskonceptet "teknik är kung och innovation är grunden", förlitar sig på stark FoU-styrka och innovationsförmåga för att utgöra kärnan i konkurrenskraften för "kvalitet, kostnad, effektivitet". Detta är också en viktig utvecklingsstrategi bildad av STYLECNC genom kontinuerlig ackumulering, kontinuerlig sammanfattning och kontinuerlig justering av strategier.
När man ser tillbaka på utvecklingshistorien har utvecklingskonceptet "teknik är kung, innovation är grunden" alltid varit under hela utvecklingsprocessen av STYLECNC och har blivit den centrala fördelen med STYLECNC. STYLECNCs prestationer är oskiljaktiga från den innovativa andan av "utmanande auktoritet" och det aldrig sinande innovativa konceptet, såväl som teknisk innovation, institutionell innovation, kulturell innovation, innovation för talangutbildning och arv och utveckling av innovation.
Medarbetarna är företagets enda mervärdestillgång och den viktigaste tillgången. Samtidigt som de litar på sina anställda för att skapa underbara produkter och upplevelser för kunder, STYLECNC ger också aktivt anställda en bra utvecklingsmiljö för att hjälpa dem att växa och främja deras framgång. Detta är också en enastående prestation av STYLECNCs sociala ansvar.
STYLECNC följer principen om "karriärretention, behandlingsretention och emotionell retention", vilket gör det möjligt för anställda att dela den lycka som företagets tillväxt medför.
STYLECNC har aktivt genomfört kvalitetsbyggande av kultur, etablerat en effektiv långsiktig byggmekanism och strävat efter att skapa en kulturatmosfär av god kvalitet genom bilden av att "göra saker först" och "allvar".
"Att vara man först innan du gör något". Utformningen och implementeringen av systemet, produktforskning och utveckling och tillverkning samt utformningen och främjandet av kvalitetssystemet involverar alla många länkar. Dessa länkar kräver alla människors deltagande. Uppfostran av anställda påverkar direkt produktionsprocessen och i slutändan avgör produktkvaliteten. Det är av stor betydelse att förespråka kvalitetskulturen "att vara man först innan man gör något".
För att ytterligare främja företagets kvalitetskulturkonstruktion, STYLECNC framförde också begreppet "att söka framtiden från allvar". Allvaret som förespråkas av STYLECNC syftar inte bara på att fokusera på att göra saker, utan också att arbeta med en dedikerad och ansvarsfull attityd, använda rimliga och effektiva metoder, förbereda och planera för allt, och förstå varje detalj i arbetets framsteg, lösa oväntade problem effektivt och snabbt, och göra vårt bäst att slutföra alla uppgifter, för att uppnå syftet att kvantifiera och visualisera resultat. Från början till slut återspeglas andan och essensen av "allvar" i varje länk och attityd. STYLECNC implementerar "seriöshet" som bedömningsstandard i hela företaget och integrerar "seriöshet" i företagskulturen, vilket gör "seriöshet" till en unik etikett för alla anställda.
Kultur är konsensus. STYLECNCFöretagskulturen är konsensus för alla STYLECNC anställda. Den innehåller medarbetarnas övertygelser och värderingar och sammanfattas även av anställda genom år av praktisk erfarenhet. Vi är övertygade om att under ledning av företagets företagskultur och alla anställdas "innovativa, pragmatiska och seriösa" arbetsattityd, STYLECNC kommer säkerligen att skapa en bredare himmel och uppnå större prestationer.
